当今世界是一个知识型经济社会，知识的更新、折旧日益加快，一个人要适应和跟上现在社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。学习能力从某种意义上来说就是竞争力，一个人只有具备比别人更快、更好的学习能力，才会在竞争中脱颖而出，战胜对手。

仔细考究，集团已经有很多的员工都拥有自己相关专业的技能证书，集团总裁也在百忙之中抽空学习，目前已经获得高级工程师证书。据不完全统计，集团取得高级工程师、电工技师、电线电缆挤塑工、绞制工、检验工证书的有40余人，取得会计类初级、中级、高级证书的有30人，以及其他类别的证书取得者70余人。

集团一直很重视员工的技能提升和学习氛围，针对不同类型的员工集团制定相对应的培训，对于初高中学历的员工专门设置了大专提升班，帮助员工学习取得学历的提升。在集团的帮助下，很多员工不光学历得到了提升，自主学习的能力也得到了很大的提高。公司还鼓励员工参加各类职业技能大赛，在一次次的比赛中通过与同行业进行比试提升自己能力。集团员工肖成、陆克宝、吴海平3人在2023年江西省“振兴杯”职业技能大赛中获得“江西省青年岗位能手”、“江西省技术能手”、“电工技师（国家职业资格二级）等荣誉称号，其中陆克宝更是获得了市劳动模范荣誉称号。

对于企业来说，员工就是企业的核心竞争力，员工的素质和发展与企业的发展相辅相成，员工的技能提升以及学习能力是打造企业核心竞争力的一个重要的手段。企业好的学习氛围可以带动更多的员工进行自主学习，比强制学习来提高员工的素质效率要高得多，在这样的基础下，公司的人才储备战略会进一步得到保障。